※シリーズ第１回はこちらから
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人事になってかれこれ十数年、僕が人事を担当した企業は本業・複業とも知名度はまだない中小企業・ベンチャー企業でした。
そこでシリーズ「知名度ナシ企業の採用戦略」と題しまして、これから大きくなる企業における採用戦略の秘訣をご紹介します。

第2回は採用活動を始める際に「社内でまずやっておいた方がいいこと」についてです。
いきなり採用活動に入る前に社内でかためておかなきゃならないことを5つお話ししました。
・トップの価値観を深く理解する
・採用は総力戦
・人事が広報も持つ
・自社の強み・差別化要素を客観的に理解する
・採用したい人物像を決める

他にも採用手法関連で聞いてみたいことなどございましたらぜひ質問箱からお寄せください＾＾

こういう話題を取り上げて欲しい！（キャリア・HR・サブカルチャー・ローカル・ダイバーシティなど）
働き方や人間関係などのお悩み相談など、お気軽に質問をお寄せください＾＾
時折stand.fmにて生配信も。主には友人と飲みながらサブカル談議など、ゆるーくまったりとした配信です。

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